Менеджер по персоналу

Профессия «Менеджер по персоналу»: кто это и как построить карьеру в HR

Сегодня ни одна успешная компания не обходится без грамотного специалиста, который отвечает за самый ценный ресурс организации - людей. Именно эту роль выполняет менеджер по персоналу (HR-менеджер). Разбираемся, что входит в его обязанности, какие навыки нужны для работы в этой сфере и как получить профессию с нуля.

Кто такой менеджер по персоналу

Менеджер по персоналу - это специалист, который отвечает за весь цикл работы с сотрудниками компании: от поиска и найма до увольнения. Он выступает связующим звеном между руководством и коллективом, следит за соблюдением трудового законодательства и создаёт условия, в которых люди работают эффективно и с удовольствием.

Профессия объединяет несколько ролей одновременно:

• Кадровик - ведёт документооборот, оформляет договоры, приказы, трудовые книжки;
• Рекрутер - ищет, тестирует и отбирает кандидатов;
• Психолог - разрешает конфликты, работает с мотивацией и командой;
• Аналитик - оценивает эффективность персонала и системы стимулирования;
• Тренер - организует обучение и развитие сотрудников.

Чем занимается менеджер по персоналу: основные задачи

• Разрабатывает и реализует кадровую политику предприятия;
• Ведёт кадровое делопроизводство в соответствии с Трудовым кодексом РФ (договоры, приказы по личному составу, трудовые книжки, личные дела);
• Организует подбор, тестирование и адаптацию новых сотрудников;
• Оформляет переводы, увольнения, участвует в разрешении трудовых споров;
• Разрабатывает системы оценки и мотивации персонала;
• Формирует организационную культуру и повышает лояльность сотрудников к компании;
• Проводит обучение, тренинги, аттестационные собеседования;
• Работает в специализированных программах, например 1С: «Управление персоналом».

Какие навыки нужны HR-менеджеру

• Знание трудового законодательства РФ;
• Грамотное деловое письмо и работа с документами;
• Навыки делового общения и разрешения конфликтов;
• Базовая психологическая подготовка;
• Владение офисными и специализированными программами (1С и др.);
• Стрессоустойчивость и организационные способности.

Большинство этих компетенций не требуют профильного вузовского образования — их можно получить на профессиональных курсах.

Почему профессия востребована

HR-функция есть в каждой компании - от небольшого бизнеса до крупного холдинга. Спрос на квалифицированных специалистов по персоналу стабильно высок, а зарплата напрямую зависит от уровня подготовки: от начинающего кадровика до HR-директора крупного предприятия. Профессия подходит как для старта карьеры, так и для смены сферы деятельности взрослыми специалистами.

Как стать менеджером по персоналу: пошаговый план

1. Пройти профессиональное обучение - освоить трудовое законодательство, кадровое делопроизводство, психологию управления и работу в 1С;
2. Получить документ, подтверждающий квалификацию (удостоверение или диплом);
3. Начать практику - стажировка или должность помощника кадровика/HR-менеджера;
4. Развиваться дальше - изучать современные HR-технологии, системы мотивации, оргкультуру.

Где обучиться профессии в Самаре

Академия делового образования (г. Самара) проводит обучение по программе «Менеджер по персоналу» в двух форматах:

Программа охватывает всё необходимое для старта и роста в профессии: трудовое право, кадровое делопроизводство, подбор и оценку персонала, мотивацию, организационную культуру, психологию управления коллективом и работу в 1С. Обучение проводится очно и дистанционно, доступна рассрочка платежа.

Хотите освоить востребованную профессию и уверенно чувствовать себя в сфере HR? Запишитесь на курс «Менеджер по персоналу» в Академии делового образования (г. Самара) - от азов кадрового делопроизводства до современных технологий управления людьми.